Vereinbarkeit ist auch Vätersache
Väter in Unternehmen – Vereinbarkeit, die auch Väter mitdenkt
Viele Väter wollen heute Beruf, Familie und Care-Arbeit anders miteinander verbinden als frühere Generationen. Doch zwischen Elternzeit, Karriere, Führungsverantwortung und betrieblichen Erwartungen ist das im Arbeitsalltag nicht immer einfach.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Väter in ihrer Vereinbarkeit zu stärken – mit Vorträgen, Workshops, Väternetzwerken und Impulsen für Führungskräfte und HR.
Väterfreundlich und praxisnah
4 gute Gründe, Väter in Unternehmen stärker in den Blick zu nehmen
Vereinbarkeit leben: Wenn auch Väter selbstverständlich Elternzeit nehmen, ihre Arbeitszeit anpassen oder wegen eines kranken Kindes ausfallen können, wird Vereinbarkeit zur gelebten Unternehmenskultur.
Fachkräfte binden: Vereinbarkeit ist längst nicht nur für Mütter ein wichtiges Kriterium bei der Wahl und Bewertung eines Arbeitgebers. Auch Väter erwarten zunehmend Arbeitsbedingungen, die zu ihrem Familienleben passen.
Partnerschaftlichkeit ermöglichen: Unternehmen beeinflussen mit ihren Rahmenbedingungen auch, wie Familien Erwerbs- und Care-Arbeit aufteilen können. Väterfreundliche Strukturen schaffen dafür Spielräume.
Kultur verändern: Entscheidend sind nicht nur Regelungen. Führung, Kommunikation und die alltäglichen Reaktionen auf aktive Vaterschaft bestimmen, ob Väter vorhandene Möglichkeiten tatsächlich nutzen.
Vorträge, Workshops und Väternetzwerke
Was können wir für Väter in Ihrem Unternehmen tun?
Die Ausgangssituationen sind unterschiedlich. Manche Unternehmen möchten ein Väternetzwerk aufbauen oder ein bestehendes Netzwerk mit neuen Impulsen unterstützen. Andere wollen Führungskräfte sensibilisieren, Väter vor und während der Elternzeit begleiten oder das Thema partnerschaftliche Vereinbarkeit erstmals stärker in den Blick nehmen.
Dafür entwickeln wir passende Formate – vom kurzen Impuls über moderierte Austauschformate und Keynotes bis zum ausführlichen Workshop.
Mögliche Themen sind zum Beispiel:
Väter zwischen Beruf, Familie und eigenen Ansprüchen
Elternzeit und beruflicher Wiedereinstieg für Väter
Partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit
Väterfreundliche Führung und Unternehmenskultur
Rollenbilder und Erwartungen an Männer und Väter
Aufbau und Weiterentwicklung betrieblicher Väternetzwerke
Vereinbarkeit für männliche Führungskräfte
Austauschformate und Safe Spaces für Väter
Die Inhalte stimmen wir auf die jeweilige Organisation, Zielgruppe und vorhandenen Strukturen ab. Möglich sind Präsenz- und Onlineformate.
Sie möchten Väter in Ihrem Unternehmen stärker unterstützen?
Vielleicht gibt es bereits ein Väternetzwerk, das neue Impulse sucht. Vielleicht möchten Sie erstmals ein Angebot speziell für Väter schaffen. Oder Sie wollen mit Führungskräften darüber sprechen, was eine väterfreundliche Unternehmenskultur ganz praktisch bedeutet.
Lassen Sie uns gerne kurz darüber sprechen, welches Format zu Ihrer Organisation und Ihren Vätern passt.
Robert Frischbier – Speaker und Trainer für Väter in Unternehmen
Robert Frischbier beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Vereinbarkeit und der Rolle von Vätern in der Arbeitswelt. Als Auditor für das audit berufundfamilie, Speaker und Trainer begleitet er Unternehmen und Organisationen dabei, Vereinbarkeit nicht nur als Frauenthema zu betrachten, sondern auch Väter und ihre unterschiedlichen Lebenssituationen gezielt einzubeziehen.
In Vorträgen, Workshops und moderierten Austauschformaten arbeitet er mit Vätern, Väternetzwerken, Führungskräften und HR-Verantwortlichen. Dabei geht es nicht um ein bestimmtes Vaterbild, sondern um die Frage, welche Rahmenbedingungen Männer brauchen, um Beruf, Familie und Care-Verantwortung so miteinander verbinden zu können, wie es zu ihrem Leben passt.
Als Vater von zwei Kindern kennt Robert Frischbier viele der Fragen rund um Vereinbarkeit auch aus dem eigenen Alltag.
Interessiert? Dann lassen Sie uns gerne kennenlernen. Hier können Sie sich einen Termin für ein kostenfreies Kennenlerngespräch nach Wahl buchen: