Mehr (Menschen) Arbeit ermöglichen! – Dieser prägnante Satz bringt auf den Punkt, was am 17. Juni 2025 die Grundstimmung bei der 27. Zertifikatsverleihung des audit berufundfamilie in Berlin war. Die Veranstaltung war ein starkes Signal für zukunftsfähige Personalpolitik: Mehr als 300 Unternehmen, Organisationen und Hochschulen aus ganz Deutschland wurden für ihr Engagement in Sachen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet.
Für uns bei 2PAARSchultern war die Veranstaltung auch persönlich besonders: Robert war erstmals als Auditor für das audit berufundfamilie mit dabei – und durfte einige der ausgezeichneten Organisationen im Rahmen des Auditverfahrens begleiten. Ein spannender Perspektivwechsel, der noch einmal deutlich machte, wie vielfältig Wege zu mehr Vereinbarkeit aussehen können – und wie viel es bringt, sie strukturiert zu gestalten. Robert Frischbier
Zwei Auszeichnungsrunden – ein starkes Zeichen für modernes HR
Um der Vielzahl an ausgezeichneten Organisationen gerecht zu werden, fand die feierliche Verleihung gleich zweimal im dbb forum Berlin statt – am Vormittag und am Nachmittag. Beide Veranstaltungen boten eine gelungene Mischung aus Anerkennung, Inspiration und Austausch: ein unterhaltsames Programm mit Impulsen, Diskussionsrunden und viel Wertschätzung für die engagierten Akteur:innen.
Schirmherrin des Audits ist die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Ihre Parlamentarische Staatssekretärin, Mareike Lotte Wulf, eröffnete die Veranstaltung mit Berliner Charme und einem ehrlichen Satz:
„Ich bin gerade vom Ministerium rüber gejoggt …“
Ditt is Berlin. 😊
In ihrer Rede betonte sie, dass Vereinbarkeit kein weiches Wohlfühlthema, sondern eine gesellschaftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit ist. Vor allem Frauen könnten vielerorts nicht einmal in Teilzeit arbeiten, weil Betreuungsangebote fehlen. Die geplante Einführung eines Rechtsanspruchs auf Ganztagsbetreuung ab 2026 ist ein bedeutender Schritt – aber die praktische Umsetzung bleibt herausfordernd.
Vereinbarkeit als Antwort auf den Fachkräftemangel
Dass moderne Personalpolitik mehr ist als Gleitzeit und Homeoffice, machten auch weitere Redner:innen deutlich:
Oliver Schmitz (Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH), Dr. Enzo Weber (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) und Kuratoriumsmitglied Nora Hummel-Lindner unterstrichen, wie stark Vereinbarkeitsthemen mit der Bekämpfung des Fachkräftemangels verknüpft sind.
Dr. Weber brachte es mit Zahlen auf den Punkt:
Junge Menschen sind nicht sprunghafter im Jobwechsel als andere Altersgruppen.
Ihre Leistungsbereitschaft und gewünschte Arbeitszeit unterscheiden sich kaum von Älteren.
Statt über vermeintlich „unzuverlässige Generationen“ zu diskutieren, sollten Unternehmen strukturelle Barrieren abbauen und echte Lösungen bieten – etwa durch flexible Arbeitsmodelle, planbare Betreuung und familienfreundliche Unternehmenskultur.
#agematters: Altersvielfalt im Fokus
Ein weiteres zentrales Thema war das diesjährige Jahresmotto #agematters. Warum endet in vielen Arbeitsverträgen das Beschäftigungsverhältnis automatisch mit dem gesetzlichen Renteneintritt?
Natürlich gibt es Berufe, in denen das Alter physisch und mental herausfordert – doch in vielen anderen Bereichen wünschen sich Menschen, über das reguläre Rentenalter hinaus tätig zu sein. Der Appell: mehr Offenheit für altersgemischte Teams und flexible Übergänge in den Ruhestand.
Vielfalt und Zuwanderung: ungenutzte Potenziale aktivieren
Ein besonders emotionaler Moment war die Ehrung jener Organisationen, die zusätzlich das Zertifikat audit berufundfamilie +Vielfalt erhielten. Sie setzen sich nicht nur für Vereinbarkeit, sondern auch für Chancengleichheit, Diversität und Integration ein.
Gerade im Kontext des Fachkräftemangels ist das entscheidend:
Zuwanderung birgt enormes Potenzial – wenn Abschlüsse anerkannt, Sprachförderung ermöglicht und echte Integrationschancen geboten werden. Arbeitgeber:innen, die diese Themen aktiv gestalten, werden langfristig die Nase vorn haben.
Gratulation an alle Ausgezeichneten 🎉
Ein großes Herzlichen Glückwunsch an alle 306 Organisationen, die am 17. Juni 2025 für ihre strategisch angelegte, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet wurden. Darunter Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung und dem öffentlichen Sektor ebenso wie Hochschulen und soziale Träger. Sie alle zeigen:
Vereinbarkeit ist machbar – und ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.
Danke ans Orga-Team – und ein würdiger Ausklang
Ein herzliches Dankeschön an das Team der berufundfamilie Service GmbH, das diese inspirierende Veranstaltung mit viel Engagement, Professionalität und Herzblut organisiert hat.
Der Abend klang bei sommerlicher Atmosphäre und angeregten Gesprächen am lichtverhüllten Berliner Reichstag aus – ein schöner Abschluss für einen starken Tag im Zeichen der Zukunftsfähigkeit.
Fazit: Wer Vereinbarkeit stärkt, sichert die Zukunft
Ob Kinderbetreuung, Pflegeverantwortung oder individuelle Lebensmodelle – wer als Arbeitgeber:in strukturell ermöglicht, was Menschen brauchen, um gut arbeiten zu können, gewinnt Motivation, Leistung und Bindung.
Das audit berufundfamilie ist mehr als ein Zertifikat – es ist ein Werkzeug, um Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Du willst mehr darüber erfahren, wie dein Unternehmen Vereinbarkeit strategisch verankern kann?
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