Gestern startete Europas führende Messe rund um die Welt der Arbeit, die „Zukunft Personal“ in Köln. Das war für uns einerseits eine wunderbare Gelegenheit, um mit den Menschen ins Gespräch zu kommen, die genauso unterwegs sind wie wir, aber auch um zu schauen, wie die Reise weitergeht und welche Neuheiten und Trends es gibt.

Neben den großen Playern wie SAP, Stepstone.de, JobRad oder LinkedIn, interessieren uns auch die kleineren, sehr innovativen Unternehmen.Wir möchten den Unternehmen, in die wir als Prüfer und Berater gehen, gerne immer die Unterstützungsangebote nennen können, die ihre Mitarbeitenden wirklich entlasten, und das sind nicht immer nur die großen Lösungen.

 

Generell fielen sehr häufig in den Gesprächen die Begriffe KI und ChatGPT. Sei es bei der Dienstplanung oder im Bewerbungsprozess, hier lässt sich einiges automatisieren, und das ist auch gut so, denn so werden die HR-Abteilungen entlastet und haben Luft für andere Aufgaben. Wichtig ist nur, dass die menschliche Ebene nicht zu kurz kommt. Hier haben wir aber viele Lösungen sehen können, wo der Übergang von der Maschine an den Menschen gut durchdacht ist und auch die Bewerbenden nicht das Gefühl bekommen, von einer Maschine angeheuert zu werden.

 

Bei den Benefitts ist unser Fazit, dass es eigentlich nichts mehr gibt, was es nicht gibt. Die Arbeitgeber haben heute die Möglichkeit, die Mitarbeitenden auf unendlich viele Weisen zu unterstützen. Von Essenslieferungen über jegliche Arten von Kranken- und Altersvorsorgen bis hin zu Mobilität und Coaching ist alles dabei. Hier wird es unserer Meinung nach eine der wichtigsten Aufgaben von HR, aber auch von uns Auditoren werden, die Wirksamkeit der Angebote im jeweiligen Unternehmen zu bewerten. Ein Angebot ist nur so lange wunderbar, wie es den Menschen im Betrieb auch wirklich hilft und von ihnen genutzt wird. Ansonsten sind Zeit, Geld und Nerven für die Implementierung falsch investiert.

 

Mit Heynanny und Onuava heben wir hier gerne mal zwei dieser innovativen und neueren Anbieter hervor, die Unterstützungen für die Mitarbeitenden anbieten, an die viele womöglich erstmal nicht denken.

Heynanny bietet einen sehr flexiblen Ansatz zur Unterstützung bei der Kinder- und Pflegendenbetreuung an, und Onuava geht das sehr persönliche Thema des Kinderwunsches an.

 

Unser Fazit nach dem Messebesuch ist, dass die Entlastung von HR endlich in der Breite angekommen ist und mit wirkungsvollen Tools vorangetrieben wird und dass die Benefitts eine fast schon unübersichtliche Vielfalt erreicht haben.

Alles in allem war es eine sehr interessante und informative Messe mit vielen Vorträgen und Inputs.